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정부가 디지털 헬스케어 산업을 고도화하기 위해 공공 보건의료데이터를 대규모로 마련해 개방을 확대한다. 민간도 자발적으로 데이터를 개방해서 활용되도록 하는 환경을 조성하고, 실손보험 간편청구 등이 가능하도록 법·제도를 개선한다. 개인 동의시 의료·건강정보를 의료기관이 돌봄 서비스 제공 기관이나 민간 기업 등 제3자에 전송하는 '의료 마이데이터' 제3자 전송요구권은 올해부터 단계적으로 도입된다.

최신평석

1. 사실관계 가. 원고 회사는 2003. 11. 1. 주택건설 분양사업 등을 목적으로 설립된 비상장법인이고, 원고 박OO은 그 대표이사, 이OO은 그 사내이사로서 원고 회사와 OO건설 주식회사의 각 대주주이다. 나. 원고 회사는 2015. 9. 4. 비상장법인인 주식회사 선우OO을 흡수합병하였다(이하 ‘제1차 합병’이라 한다). 다. 원고 회사는 2016. 10. 1. 비상장법인인 주식회사 삼아OO을 흡수합병하였는데(이하 ‘제2차 합병’이라 한다), 당시 삼아OO의 주식은 원고 박OO이 76.7%, 이OO이 23.3%의 비율로 보유하고

최신온주

최저임금법은 최저임금(제)에 관한 법입니다. 최근 최저임금에 관한 사회의 관심이 증가하면서 최저임금법의 중요성은 높아지고 있습니다. 노동법상 최저임금제의 가장 큰 기능은 임금의 최저한도 설정 기능이지만, 그 밖에도 외국인 근로자, 단기 계약직 근로자, 간접고용 용역 근로자 등 취약 근로자의 현실 임금으로서도 기능하고, 종종 경비직 근로자와 같은 근로시간 적용제외 근로자의 장시간 노동을 억제하는 기능도 합니다. 이런 까닭에 취약근로자나 경비직 근로자의 통상임금과 관련해서 분쟁이 발생하기도 합니다. 사납금의 잔재가 남아 있는 운수업의 경우에도 최저임금 분쟁이 많습니다. 한편 최저임금은 노동분쟁 외의 다른 영역에서도 다양한 방식으로 기준점이 됩니다. 예를 들어 고용보험 등 각종 사회보험 급여에서 기준이 되기도 하고, 다양한 국가보상법령에서 각종 법정 지원과 국가 보상의 기준이 되기도 합니다. 그런 까닭에 최저임금은 국가적으로나 사회적으로도 관심이 큰 주제입니다.

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